Datenschutzerklärung zum Bewerbungsmanagement

1) Im Folgenden informieren wir über die Erhebung personenbezogener Daten im Rahmen unseres Bewerbungsmanagements. Personenbezogene Daten sind alle Daten, die auf Sie persönlich beziehbar sind, also z. B. Name, Adresse, E-Mail-Adressen, Geburtsdatum usw.

2) Verantwortliche Stelle gem. § 3 Abs. 7 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist die John-Personal GmbH, August Röbling Str. 11, in 99091 Erfurt.

3) Wir erheben, speichern und verarbeiten die uns durch Sie erklärten personenbezogenen Daten Ihrer Bewerbung sowie Ihre Bewerbungsunterlagen im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Dabei werden Ihre personenbezogenen Daten von uns zum Zwecke des Bewerbermanagements, insbesondere des Prozesses zur Bewerberauswahl, der Erstellung von Bewerberprofilen für Dritte der Stellenbesetzung erhoben, gespeichert und genutzt, soweit und solange dies erforderlich ist, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen oder dies gesetzliche Vorgaben notwendig machen. Eine weitergehende Nutzung erfolgt nur, wenn Sie eingewilligt haben.

4) Damit Ihre Bewerbung Erfolg haben kann, müssen wir Ihre Daten auch an Dritte weiterleiten. Die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten verwenden wir zur Erstellung eines Bewerberprofils, welches wir unseren Kunden zur Verfügung stellen, die mit unserer Hilfe ihren Personalbedarf decken möchten.

5) Wir unterhalten aktuelle technische Maßnahmen zur Gewährleistung der Datensicherheit, insbesondere zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten vor Gefahren bei Datenübertragungen sowie vor Kenntniserlangung durch Dritte. Diese werden dem aktuellen Stand der Technik jeweils angepasst.

6) Wenn Sie sich schriftlich bewerben, geben unsere Mitarbeiter Ihre Daten in das Bewerbungsmanagementsystem ein. Ihre Dokumente werden eingescannt.

7) Sie haben das Recht, von uns jederzeit Auskunft zu verlangen, über die zu Ihnen bei uns gespeicherten Daten. Dies betrifft auch deren Herkunft sowie die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, an die diese Daten weitergegeben werden sowie den Zweck der Speicherung.

8) Diese Einwilligung zur Nutzung, können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Das hat allerdings zur Folge, dass wir Sie im weiteren Bewerbungsverfahren zukünftig
nicht mehr berücksichtigen können. Sie haben das Recht, eine Berichtigung, Löschung
oder Sperrung Ihrer Daten durch uns zu verlangen, sofern dies mit gesetzlichen Aufbewahrungsfristen vereinbar ist. Alle Informationswünsche, Auskunftsanfragen oder Widersprüche zur Datenverarbeitung richten Sie bitte per E-Mail an info@johnpersonal.de oder an die unter (2) genannte Adresse.

9) Im Weiteren gilt unsere allgemeine Datenschutzerklärung.